Etica e responsabilità

Il Codice di condotta del Gruppo RS, "Our Standards", stabilisce gli standard di comportamento a cui tutti noi dobbiamo attenersi. Fornisce linee guida per garantire che manteniamo i più elevati standard di condotta e comportamento etici nella nostra pratica aziendale.

Ogni anno, ogni dirigente senior e manager del personale a livello globale è tenuto a rivedere e sottoscrivere il Codice di condotta e a tenere briefing di gestione con i propri team. Inoltre, abbiamo Standard minimi di gruppo, che stabiliscono le politiche di conformità del Gruppo e i requisiti di governance che si applicano a tutte le entità, funzioni e unità aziendali all'interno del Gruppo RS.

Panoramica

RS Group Plc è un'azienda globale con dipendenti, clienti e fornitori in tutto il mondo. Crediamo che abbracciare e celebrare la diversità e l'inclusione sia fondamentale per il nostro successo. Vogliamo assicurarci di avere le persone giuste per realizzare la nostra strategia e questo significa reclutare i migliori, sfruttare i talenti, supportare l'innovazione e incoraggiare una gamma di punti di vista e prospettive diverse. Abbracciando la differenza, la nostra combinazione unica di punti di vista ed esperienza ci consentirà di comprendere e servire meglio la vasta gamma di esigenze, pensieri e background dei nostri clienti e fornitori. Stiamo mettendo la costruzione di una cultura più diversificata e inclusiva al centro della nostra visione strategica di diventare la prima scelta. Crediamo che diventare la prima scelta per tutte le nostre persone, chiunque e ovunque si trovino, sia fondamentale per raggiungere i nostri obiettivi strategici e sia alla base di tutti i nostri modi di lavorare. Abbracciare la diversità e l'inclusione non significa quindi solo fare la cosa giusta: è assolutamente la chiave del nostro successo.

Politica

Lo scopo della nostra politica sulla diversità e l'inclusione è di:

• attrarre, sviluppare, motivare e trattenere una forza lavoro diversificata
• sviluppare una cultura in cui le persone si sentano in grado di dare il meglio di sé, dove i loro punti di vista, opinioni e talenti sono rispettati, chiunque e ovunque si trovino

Questa politica si applica al consiglio di amministrazione del gruppo, al senior management team, al senior leadership team, al comitato direttivo per la diversità e l'inclusione e a tutti i dipendenti (compresi i potenziali dipendenti) e ai contraenti. Questa politica si applica a livello globale e intende integrare le disposizioni di legge locali per garantire la promozione della diversità e dell'inclusione. Ci impegniamo a rispettare tutte le leggi, i regolamenti e i codici di condotta applicabili nei mercati in cui operiamo. Questa politica non è destinata a prevalere su leggi, regolamenti e codici di condotta locali; se questa politica è in conflitto, la legislazione locale dovrebbe essere rispettata. Ci impegniamo a garantire che i dipendenti esistenti e potenziali siano trattati in modo equo e rispettoso in un ambiente libero da qualsiasi forma di discriminazione. Faremo in modo che:

• Tutte le politiche, le pratiche e le procedure relative all'assunzione, alla promozione, alla ricompensa, alle condizioni di lavoro e alla gestione delle prestazioni sono applicate in modo imparziale, equo e obiettivo
• Abbiamo pari opportunità per tutti e forniremo ai dipendenti l'opportunità di sviluppare e realizzare il loro pieno potenziale
• Il rispetto è un diritto: ispireremo fiducia attraverso l'onestà e l'apertura

Definizioni

Definiamo la diversità come il modo in cui un individuo può differire dagli altri individui. Ciò include: età, disabilità, matrimonio e stato di unione civile, gravidanza, razza, etnia, nazionalità, colore, religione o convinzioni personali, sesso o cambiamento di genere, orientamento sessuale e livello di istruzione. Crediamo che queste differenze ci forniscano la diversità di pensiero, prospettiva ed esperienza indispensabile per il nostro successo. L'inclusione riguarda le persone all'interno della nostra organizzazione che si sentono fidate, rispettate, ascoltate e pienamente parte del team, chiunque e ovunque si trovino. Un'organizzazione diversificata e inclusiva è un'organizzazione che si impegna attivamente per la diversità e tratta tutti in modo equo, indipendentemente dalle differenze, per ottenere il meglio dalle proprie persone e fornire la migliore esperienza ai propri clienti e fornitori. Questo obiettivo si trova saldamente all'interno della nostra visione di diventare la prima scelta e dei nostri modi di lavorare.

Le caratteristiche di RS Group Plc come organizzazione diversificata saranno quindi:

• Riconoscimento della diversità come requisito aziendale critico
• L'ampia accettazione e pratica dei nostri modi di lavorare attraverso i quali i nostri obiettivi di diversità e inclusione sono integrati
• Un ambiente in cui le intuizioni di diversi gruppi sono ricercate e accolte; dove le persone non sono alienate o messe da parte perché non "si adattano" a un insieme di norme culturali
• Una cultura innovativa dove le idee nascono dalle differenze di prospettiva ed esperienza
• Un clima in cui le persone sentono che il loro background e il loro stile di vita non influiscono sulla loro percezione come professionisti o sulle loro opportunità di sviluppo e promozione
• Se del caso, sono disponibili pratiche di lavoro flessibili, poiché si apprezza che le persone possano raggiungere con successo i propri obiettivi lavorando orari diversi e secondo schemi diversi
• La diversità della nostra forza lavoro è visibile a ogni livello dell'organizzazione e in ogni area di business

A conferma di quanto sopra descritto, RS ha conseguito le certificazioni UNI/PdR 125:2022 da Accredia e BSI sulla parità di genere. Clicca qui per il certificato.

In RS Group, la gestione della salute, sicurezza e benessere delle nostre persone è parte integrante delle nostre attività quotidiane.
Una buona gestione EH&S tutela non solo i nostri dipendenti e le altre persone che possono essere interessate dalle nostre attività, ma anche il nostro ambiente, impegnandoci attivamente per prevenire le emissioni, altre fonti di inquinamento e l'esaurimento delle risorse.
In ogni momento, le operazioni in tutto il mondo saranno condotte in modo da garantire la sicurezza ed il benessere dei nostri dipendenti e, allo stesso tempo, il raggiungimento del nostro Target zero.

Letteralmente si traduce in “soffiare il fischietto”. In realtà è molto di più: si tratta uno strumento aziendale importantissimo, con cui i/le dipendenti, ma anche terze parti (per esempio un nostro fornitore o un nostro cliente) possono segnalare, in maniera protetta, eventuali illeciti e/o situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza, riscontrati durante il proprio lavoro.
Nella policy troverai presupposti, canali e procedure per effettuare le segnalazioni (interne o esterne), nonché le indicazioni da osservare e soprattutto tutte le tutele per il segnalante, così come le responsabilità in cui lo stesso potrebbe incorrere in caso di segnalazioni rivelatesi false o infondate