Valorizzare la diversità e l'inclusione: l'approccio di RS per un ambiente lavorativo equo

Un ambiente di lavoro sempre più inclusivo

Nel nostro gruppo siamo orgogliosi di supportare ogni persona nel raggiungimento dei propri obiettivi personali e professionali, alimentando la creazione di un ambiente inclusivo che possa sostenere tutti, indipendentemente da etnia, disabilità, età, religione, orientamento sessuale o identità di genere, con l’obiettivo di raggiungere la presenza del 40% di donne e del 25% di etnie diverse tra i nostri collaboratori.

Proprio per questo motivo siamo lieti di confermare che, anno dopo anno, in RS abbiamo ribadito la nostra enorme attenzione nell’assicurare che uomini e donne abbiano le stesse opportunità, investendo in una cultura di diversità e inclusione, che possa ispirare tutte le nostre persone.

Sottolineiamo infatti come tutte le politiche, le prassi e le procedure relative al nostro personale, dal processo di assunzione a quello di incentivazione, dalle promozioni alla gestione delle prestazioni, siano oggetto di applicazione imparziale, equa e obiettiva.

Gli obiettivi di RS per la diversità e le pari opportunità

All’interno del nostro Rapporto di sostenibilità siamo lieti di rafforzare i nostri obiettivi di sviluppo e fidelizzazione di una forza lavoro diversificata, e di promozione di una cultura che permetta ai dipendenti di essere sempre sé stessi sul luogo di lavoro. Ci impegniamo altresì a sostenere le nostre persone a dare il meglio in un ambiente in cui punti di vista, opinioni e talenti siano pienamente rispettati. Anche per raggiungere tali finalità, il nostro personale viene scelto in base alle competenze e ai meriti, evidenziando costantemente l’importanza del rispetto dei diritti delle persone e del principio di non discriminazione. Per dare un segnale concreto in questa direzione, abbiamo lanciato Elevate, un gruppo di risorse per le donne con cui creare una comunità e un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa esprimersi liberamente e condividere le proprie esperienze. Un progetto che è parte integrante del nostro mosaico di iniziative verso l’inclusività, e con il quale sosteniamo la vita e la crescita lavorativa delle donne all’interno offrendo a tutti un’opportunità per ascoltare, imparare e condividere.

Parità di genere: i nostri numeri

Nel tempo, i nostri valori si sono tradotti in impegni e numeri concreti, ben radicati all’interno della nostra azienda.

Il nuovo Rapporto di sostenibilità ricorda infatti come nel 2022/23 siano state assunte 10 donne su un totale di 26 nuovi assunti, per una quota sul totale pari al 38%, contro il 20% di due anni prima. Prossimo alla parità è il dato sul numero di donne impiegate nell’organizzazione, pari a 97, per il 48% del totale, con una quota stabile negli anni, a conferma dell’impegno nel garantire la parità di genere nelle nostre strutture.

Valorizzare la diversità e l’inclusione con il sondaggio MyVoice

Tra le tante altre iniziative che abbiamo condotto negli anni per valorizzare la diversità e l’inclusione, , c’è anche il sondaggio annuale MyVoice, uno strumento utile per misurare il benessere dei dipendenti e scoprire quali aspetti contano maggiormente per loro, consentendo così ai manager di utilizzare queste informazioni per sostenerli al meglio.

D’altronde, sappiamo molto bene che disporre di un team impegnato e motivato è un elemento fondamentale per garantire una cultura ad alte prestazioni e il successo futuro di tutta l’organizzazione. Inoltre, un elevato punteggio nel coinvolgimento dei dipendenti rappresenta uno dei migliori indicatori per attrarre e trattenere i talenti e sostenere la crescita dell’azienda nel tempo.

Ecco, dunque, che i dati condivisi nell’ultimo sondaggio, condotto a ottobre dello scorso anno, risultano estremamente positivi, avendo registrato un tasso di risposta record (87%) e un punteggio relativo al coinvolgimento pari a 78. Stando a quanto emerso, i principali fattori di coinvolgimento nel gruppo RS sono stati il senso di appartenenza, il benessere e lo scopo aziendale.

I prossimi impegni su diversità e inclusione

Forti di queste basi, in RS proseguiremo con le iniziative di promozione della diversità e con il rinnovato sforzo per la comunicazione inclusiva, parte integrante della nostra policy volta a evitare qualsiasi tipo di discriminazione basata su sesso, etnia, religione, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità o altri fattori.

Il nostro obiettivo rimane infatti sempre quello di garantire che tutti i dipendenti abbiano accesso alle stesse opportunità di carriera, di formazione e di sviluppo, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali. La promozione di una cultura aziendale basata sul rispetto reciproco, sull’apprezzamento delle differenze e sull’ascolto attivo è d’altronde una necessità fondamentale per creare il miglior contesto in cui le persone possano vivere, lavorare e esprimersi al meglio.

Per quanto riguarda le nuove assunzioni, viene confermato l’impegno ad adottare un processo di selezione inclusivo, che eviti ogni forma di bias e di discriminazione, e che incoraggi l’autocandidatura di persone provenienti da diversi background e con diverse esperienze.

Ma il nostro impegno non si ferma qui: l’impatto di tutte queste iniziative viene infatti monitorato, misurato e valutato attraverso sondaggi periodici, rendicontati pubblicamente attraverso il nostro Rapporto di Sostenibilità e altre forme di comunicazione aziendale.